Lanzarote statt Ludwigshafen: Das cyperfection Pop-Up Office

LANZAROTE STATT LUDWIGSHAFEN: DAS CYPERFECTION POP-UP OFFICE

Den Winter auf den Kanaren verbringen, das ist nicht nur was für Rentner, sondern auch für Kreative. Im Interview mit W&V erklärt Sven Korhummel, Geschäftsführer von cyperfection, die Hintergünde zur Idee des Pop-up Office sowie zur konkreten Planung und Umsetzung, in die das komplette Team involviert ist:

Im Oktober 2019 öffnet das neue Domizil seine Pforten an der Küste von Lanzarote. „Der cyHub Lanzarote ist eine Wertschätzung, mit der wir unsere Mitarbeiter und deren hervorragende Arbeit würdigen. Deshalb war es uns auch wichtig, dass alle an der Planung teilhaben und sich einbringen konnten“, betont Korhummel.

Kreative, Berater, Strategen, Entwickler und Projektmanager können für eine begrenzte Zeit ins Pop-up Office wechseln. Dort leben und arbeiten bis zu sechs Kollegen in sich regelmäßig abwechselnden Teams zusammen. Die Vorbereitungen sind weitgehend abgeschlossen. In die Projektplanung ist das komplette Team involviert, insbesondere auch in die Entscheidung, welches Haus konkret angemietet wird. „Das Haus in Strandnähe bietet acht Schlafmöglichkeiten und einen großen Garten mit Pool und Terrasse, auf der man auch schattig sitzen kann. Gearbeitet wird im Haus selbst, dafür gibt es schöne Räume und ausreichend viele Möglichkeiten auf dem Grundstück“, erklärt Sven Korhummel.

Der Ortswechsel soll jedem die Möglichkeit geben, sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis auszuprobieren und abseits des Büroalltags weiterzuentwickeln. Dabei geht es darum, kreative Energie und Potenziale unserer Mitarbeiter zu fördern, sie zu motivieren, sie an die Agentur zu binden und den Teamgeist weiter zu entwickeln.

„Alle unsere 50 Mitarbeiter wurden gefragt, ob sie Lust auf die Workation auf Lanzarote haben, weit mehr als die Hälfte möchte das Angebot nutzen“, so die Bilanz. „Und das dürfen sie auch. Den cyHub Lanzarote werden also alle Interessierten in Teams erleben.“

Einen weiteren Vorteil besteht darin, neue Strukturen und Prozesse auszutesten, innovative Arbeitsformen langfristig zu etablieren und als Agentur den Ansprüchen von Kunden und Mitarbeitern gerecht zu werden. Sven Korhummel: „Wir möchten deutlich machen, dass wir bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds flexibel und sowohl technisch als auch hinsichtlich des Mindsets 100 Prozent digital sind.“

 

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